Deutschland
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Ein Arbeitnehmer, dem wiederholt Lohn- oder Gehalt gepfändet wird, ist eine unnötige und ärgerliche Mehrbelastung für die Organisation eines Betriebs. Deshalb ist es für Sie als Arbeitgeber wichtig, Ihrem Angestellten mit den Dauerschulden unmissverständlich vor Augen zu führen, welche unangenehmen Folgen sein verantwortungsloser Umgang mit finanziellen Verpflichtungen gerade auch für ihn selbst haben kann. Hier hilft eine sowohl in der Sache als auch in der Form korrekte Abmahnung, die ihm unmissverständlich klarmacht, dass ihm sein Leben auf Pump teuer zu stehen kommen wird, weil Sie nicht bereit sind, unter diesen Umständen das Arbeitsverhältnis zu ihm aufrecht zu erhalten.
Wichtig zu wissen: Viele Arbeitsverträge enthalten klare Aussagen zum Punkt Lohn- und Gehaltspfändung. Falls diese arbeitsvertraglich untersagt sind, können Sie bereits bei einer einmaligen Lohnpfändung abmahnen.
Typ: Musterbrief
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