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Abmahnung wegen sexueller Belästigung

Als Arbeitgeber sollten Sie darum bemüht sein, Fällen von sexueller Belästigung mit der nötigen Härte zu begegnen. Bei einmaligen Vorkommnissen ist eine Abmahnung der Weg, den Sie gehen sollten. So sichern Sie sich das Recht, bei wiederholten Vorfällen und der dadurch verursachten Störung des Betriebsklimas dem betreffenen Arbeitnehmer zu kündigen. Diese Vorlage zur Abmahnung wegen sexueller Belästigung entspricht allen derzeit geltenden arbeitsrechtlichen Richtlinien.

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