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Abmahnung wegen Beteiligung an einem unrechtmäßigen Streik

Ein innerbetrieblicher Streik kann einem Unternehmen beträchtlichen wirtschaftlichen Schaden zufügen. Obwohl sich zahlreiche Angestellte über die rechtlichen Folgen für den Einzelnen klar sein sollten, nehmen viele Arbeitnehmer wider besseren Wissens an einem Ausstand teil. Als Arbeitgeber steht es Ihnen frei, die Arbeitnehmer schriftlich abzumahnen und dadurch die Interessen der Firma durchzusetzen. Eine Vorlage für eine schriftliche Abmahnung sichert Sie in Bezug auf Form und Inhalt ab. Das Muster müssen Sie nur an die konkreten Umstände anpassen, ausdrucken und aushändigen.

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Was Sie bei einer Abmahnung beachten müssen

Bei der Abmahnung von Arbeitnehmern gibt es eine Fülle von Fehlerquellen. Denn Form und Inhalt einer Abmahnung sind gesetzlich nicht geregelt. Daher ist sind viele Vorgaben der Rechtsprechung zu beachten. Formale oder inhaltliche Fehler können für den Arbeitgeber folgenschwer sein. Nur eine korrekte Abmahnung kann für eine spätere Kündigung des Arbeitsvertrages herangezogen werden. In unserem Ratgeber haben wir alles, was Sie rund um das Thema Abmahnung wissen müssen, übersichtlich für Sie zusammengefasst.

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