Wenn einer Ihrer Mitarbeiter wiederholt das Opfer von Diskriminierungen und verbalen Angriff wird, die sich als Mobbing einstufen lassen, sind Sie in der Pflicht einzuschreiten. Da sich Mobbingfälle auf das gesamte Betriebsklima negativ auswirken, und zu höheren Fehlzeiten - zumindest bei dem Betroffenen - führen, sollten Sie die oder den betreffenden Kollegen so schnell wie möglich abmahnen, um einer weiteren Zuspitzung der Situation vorzubeugen. Mit diesem Musterschreiben treffen Sie den richtigen Ton, um Ihre/n Angestellten wirksam auf den Ernst der Lage hinzuweisen.
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