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Änderungsvereinbarung (Änderungsvertrag)

zum Arbeitsvertrag

Änderungen zum Arbeitsvertrag sollten niemals nur mündlich vereinbart werden, um spätere Unklarheiten zu vermeiden. Teilweise ist die Schriftform für die Änderung des Arbeitsvertrages sogar vorgesehen, abhängig davon, welche Vertragspunkte geändert werden. Mit unserem Muster für eine Änderungsvereinbarung können Sie jeden Punkt des Arbeitsvertrages abändern. Egal, ob es um mehr Urlaub, Gehalt oder einen Dienstwagen geht – Sie stellen sicher, dass der Rest des Arbeitsvertrages so wie ursprünglich vereinbart bestehen bleibt.



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Änderungsvereinbarung (Änderungsvertrag)

Hier können Sie Fragen an unser Redaktionsteam stellen oder anderen Nutzern antworten.

Sehr geehrte Frau Wegner,

einem Änderungsvertrag müssen Sie nicht zustimmen, ebensowenig wie einem Aufhebungsvertrag.

Es ist allerdings davon auszugehen, dass der Arbeitgeber anderenfalls die Kündigung oder eine Änderungskündigung ausspricht. Inwieweit diese rechtlich möglich ist, muss dann im Einzelfall entschieden werden. Das hängt von verschiedenen Umständen ab, beispielsweise ob Sie vom Kündigungsschutz erfasst werden. Sollte dies der Fall sein, können Sie sich vor Gericht mit einer Kündigungsschutzklage wehren.

Sollten Sie dem Änderungsvertrag zustimmen bleibt die Betriebszugehörigkeit grundsätzlich erhalten. Wir empfehlen dennoch dies ausdrücklich im Vertrag festzulegen. Bevor Sie einen Änderungsvertrag unterschreiben, sollten Sie sich im Einzelfall rechtlich beraten lassen. Der Anwalt kann einschätzen, inwieweit der Arbeitgeber mit einer Kündigung Erfolg hätte.

Redaktionsteam (14.02.2012)

Vielen Dank für Ihre Meinung, hat mir schon etwas weiter geholfen!

Uta Wegner (14.02.2012)

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Mehr Informationen zur Änderungsvereinbarung

Zwar sind mündliche Arbeitsverträge, sowie deren Änderung, grundsätzlich möglich, allerdings geben schriftliche Verträge, sowie schriftlich fixierte Änderungen den Vertragsparteien mehr Rechtssicherheit. Wie der Arbeitsvertrag jedoch nicht einseitig abgeschlossen werden kann, so bedarf auch dessen Änderung der Unterschriften beider Vertragsparteien. Und auch die Änderungen müssen natürlich den gesetzlichen Vorgaben und tariflichen Bestimmungen entsprechen. Eine Änderungskündigung setzt voraus, dass beide Parteien mit den Änderungen einverstanden sind. Sind sie es nicht, gibt es für den Arbeitgeber noch eine andere Möglichkeit, den bestehenden Arbeitsvertrag zu ändern: die Änderungskündigung. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer gekündigt und gleichzeitig die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter geänderten Bedingungen angeboten. Nimmt der Arbeitnehmer dieses Angebot nicht an, gilt das Arbeitsverhältnis als gekündigt.

 

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