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Arbeitsvertrag für einen 400-Euro-Minijob (2012)

von Arbeitsrechtlern erstellt - ausfüllbar mit wenigen Klicks

Wer Mitarbeiter auf 400-Euro-Basis beschäftigt, muss vertraglich einige Besonderheiten beachten. Nutzen Sie unseren Muster-Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte, um rechtssicher zu formulieren. So schützen Sie sich vor nachträglichen Ansprüchen des Finanzamts oder der Sozialversicherungsträger. Einfach die individuellen Daten Ihres Arbeitnehmers eingeben und die ausgehandelten Vertragsbedingungen entsprechend ergänzen. Die nötigen Hinweise und Belehrungen sind im Formular bereits enthalten. Selbstverständlich können Sie unsere Vorlage immer wieder verwenden!

Inhalt: Arbeitsvertrag für einen 400-Euro-Minijob
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Arbeitsvertrag für einen 400-Euro-Minijob (2012)

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Hallo,
ich habe einen Arbeitsvertrag über eine geringfügige Beschäftigung vorliegen. In § 9 dieser Vereinbarung ist geregelt, dass der Arbeitnehmer sich verpflichten soll, bei Krankheit oder Urlaub eine Ersatzkraft zu stellen, wofür seitens des Arbeitgebers keine gesonderte Vergütung erfolgen soll. Ist eine solche Vereinbarung rechtens oder vielleicht sogar unwirksam. Wenn ja, wie soll ich mich gegenüber dem künftigen Arbeitgeber verhalten. Es wäre ja mit Sicherheit damit zu rechnen, dass ich den Minijob doch nicht bekommen, wenn ich mich hiergegen wehre. Für eine schnelle Antwort würde ich mich freuen. Sabine Grisse
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Hallo Frau Grisse,

Minijobber haben gesetzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitarbeitnehmer. Dies garantiert §4 TzBfrG. Das bedeutet, dass auch Minijobber Anspruch auf (anteiligen) Urlaub nach BUrlG und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall haben. Nach diesen Vorschriften muss ein Arbeitnehmer sich auch nicht um Ersatz kümmern. Die Regelung, die Sie schildern, ist in unserem Vertragsmuster für einen 400-Euro-Job daher nicht enthalten. In der Regel sind arbeitsvertragliche Klauseln, die gesetzliche Schutzvorschriften missachten und den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen, ungültig. Arbeitnehmer können sich vor dem Arbeitsgericht wehren, falls der Arbeitgeber sich auf unangemessene Klauseln im Arbeitsvertrag beruft.

Bitte beachten Sie, dass wir im Einzelfall keine Rechtsberatung erteilen, sondern lediglich überschlägige Einschätzungen auf Grundlage der von Ihnen übermittelten Informationen. Für eine konkrete Rechtsberatung in Ihrem persönlichen Einzelfall wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

FORMBLITZ-Redaktionsteam

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Hallo,

ich habe eine kleines Unternehmen und ich will eine Person für einen Minijob so mit ca. 150€ monatlich einstellen. Wo mit muss ich aufpassen und was für ein Formular muss ich ausfüllen, damit ich keinen Ärger mit dem Finanzamt oder mit irgendwem haben muss.

MFG
Krasniqi Blerim Krasniqi
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Hallo Herr Krasniqi,

wenn Sie einen Minijobber anstellen, müssen Sie nur geringe Pauschalabgaben für die Sozialversicherung bezahlen. Der Minijobber muss bei der Minijobzentrale gemeldet werden und einen Arbeitsvertrag erhalten. Außerdem muss der Minijobber einen Fragebogen ausfüllen. Alle Unterlagen, die Sie zur Einstellung eines geringfügig Beschäftigten benötigen, finden Sie in unserem Vorlagen-Paket Minijob zum Sparpreis.

FORMBLITZ-Redaktionsteam

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