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Arbeitsvertrag für einen 400-Euro-Minijob (befristet) 2012

Aufgrund der niedrigen Lohnnebenkosten ist ein 400-Euro-Minijob für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine günstige und unkomplizierte Beschäftigungsart. Mit dieser Vorlage für einen Minijob-Arbeitsvertrag können sie das Beschäftigungsverhältnis zeitlich begrenzen. Er entspricht allen aktuellen gesetzlichen Vorgaben zu Minijobs und trifft klare und rechtsverbindliche Vereinbarungen zu wichtigen Vertragspunkten wie Arbeitsvergütung, Urlaub und Nachweispflichten des Arbeitnehmers im Krankheitsfall.

Inhalt: Minijob-Arbeitsvertrag
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Arbeitsvertrag für einen 400-Euro-Minijob (befristet) 2012

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Darf der AG Minnijober länger als die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeit beschäftigen? Wenn ja,wie erfolgt die Vergütung. FRiedhelm Bogatka
(1 Antwort) Anzeigen/verbergen

Sehr geehrter Herr Bogatka,

aufgrund des Gleichbehandlungsgebots gelten für Minijobber die gleichen Vorgaben wie für Vollzeitarbeitnehmer. Sie dürfen also Minijobber nicht zu anderen Arbeitsbedingungen beschäftigen als die übrigen Arbeitnehmer.

Falls Sie mit Ihrer Frage auf Überstunden abzielen, dann kommt es auf die Regelung zur Überstundenvergütung im Arbeitsvertrag an. Sofern durch die Überstunden das 400-Eurolimit überstiegen wird, tritt Versicherungspflicht ein.
Wird die Grenze nur gelegentlich (höchstens zweimal im Jahr) wegen unvorhersehbarer Mehrarbeit überschritten, bleibt es bei der Versicherungsfreiheit. Der Arbeitgeber muss diese Tatsachen jedoch nachweisen. Näheres erfahren Sie bei der Minijobzentrale.

FORMBLITZ-Redaktionsteam

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