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Freier Mitarbeitervertrag

Die Ausgestaltung eines freien Mitarbeitervertrages kann auf unterschiedliche Weise erfolgen. Wollen Sie eine Honorarkraft regelmäßig mit bestimmten Aufgaben vertrauen oder soll ein Externer für ein einzelnes Projekt eingesetzt werden? Unsere Muster-Vorlage für einen Honorarvertrag gibt Ihnen die Möglichkeit den Vertragsgegenstand frei zu regeln. Legen Sie den Zweck und den Umfang der Beschäftigung unbedingt schriftlich nieder, um einer Annahme der Scheinselbstständigkeit entgegenzuwirken.

Vertragspunkte des freien Mitarbeitervertrages
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Freier Mitarbeitervertrag

Hier können Sie Fragen an unser Redaktionsteam stellen oder anderen Nutzern antworten.

Hallo,

wir sind eine Liveband und als GbR mit drei Mitgliedern organisiert. Außerdem haben wir zwei Musiker, welche nicht Gesellschafter in der GbR sind. Bei Auftritten werden die beiden Musiker als selbständige Musiker entlohnt, indem Sie uns für ihre Leistungen eine Rechnung schreiben.

Wir möchten die beiden gerne mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten an uns binden. So können wir uns etwas absichern, da wir auch vertraglich an den Veranstalter gebunden sind und es uns nicht leisten können von heute auf morgen ohne Musiker dazustehen. Ist ein Freier Mitarbeitervertrag oder doch eher ein Kooperationsvertrag die geeignete Vertragsform?
Vielen Dank. Simon Meusel
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Hallo Herr Meusel,

im freien Mitarbeitervertrag können Sie unter §12 eine Kündigungsfrist vereinbaren. Dieser wäre also für Ihre Zwecke grundsätzlich geeignet. Da einige Punkte (z.B. "Ort der Leistungserbringung") noch an Ihre besondere Situation als Band anzupassen sind, sollten Sie das MS-Word-Dokument wählen. Der Kooperationsvertrag sieht zwar auch eine Kündigungsfrist vor, ist aber eher auf die Zusammenarbeit von zwei Firmen ausgerichtet.

Wir weisen Sie darauf hin, dass diese Plattform eine Rechtsberatung nicht ersetzten kann. Sie erhalten hier – auch bei Beiträgen unserer Formblitz-Experten – lediglich überschlägige Einschätzungen auf Grundlage der von Ihnen übermittelten Informationen. Für eine konkrete Rechtsberatung in Ihrem persönlichen Einzelfall wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt.

FORMBLITZ-Redaktionsteam

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Hallo,

ich habe für ein befristetes Projekt die Möglichkeit als freie Mitarbeiterin zu arbeiten. Die Stelle wurde als "Freie Mitarbeiterin" ausgeschrieben und auch als solche im Vorstellungsgespräch kommuniziert. Sie wird nach Stundensatz bezahlt während eine ungefähre Wochenstundenzahl vereinbart wurde. An meinen 1. Arbeitsga heute wollte ich den Vertrag unterschreiben und stellte fest, dass es sich um einen befristeten Anstellungsvertrag über Lohnsteuer handelt. Gibt es so etwas? Zum Beispiel steht auch im Vertrag, dass mir anteilig Urlaub zusteht. Andererseits werde ich nach geleisteter Stunde bezahlt, die täglich aufgeschrieben werden. Das passt für mich alles nicht zusammen. Ich habe noch nicht unterschrieben. Was kann ich tun? Marianna
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Hallo Marianna,

grundsätzlich ist eine solche Regelung möglich. Befristete Verträge können bis zu einer Gesamtlänge von zwei Jahren ohne Begründung geschlossen werden. Es gibt auch Arbeitsverträge bei denen nach Stunden bezahlt wird oder nach denen die Arbeitnehmer auf Abruf, also bei Bedarf, beschäftigt werden. Es sollte aber eine Mindeststundenzahl pro Woche vereinbart werden. Haken Sie am besten noch einmal bei Ihrem (zukünftigen) Arbeitgeber nach.

FORMBLITZ-Redaktionsteam

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Vertragspunkte des freien Mitarbeitervertrages

Ein freier Mitarbeitervertrag ist eine besondere Form des Werkvertrages. Unser Muster enthält die folgenden Punkte:

§1 Vertragsgegenstand

Ganz wichtig: Soll der Mitarbeiter für ein bestimmtes abgeschlossenes Projekt eingestellt werden oder immer wieder bestimmte Leistungen abliefern.

§2 Weisungsfreiheit

Anders als Arbeitnehmer sind Honorarkräfte nicht weisungsgebunden.

§3 Leistungserbringung

Gerade wegen der Weisungsfreiheit sollte der Leistungsumfang genau geregelt werden.

§4 Unterrichtungspflicht

Auch ein freier Mitarbeiter muss den Arbeitgeber über wichtige Details unterrichten.

§5 Fortbildungspflicht

Lassen Sie sich versichern, dass der Mitarbeiter fachlich auf dem neuesten Stand ist.

§6 Konkurrenz

Darf die Honorarkraft bei der Konkurrenz tätig sein?

§7 Verschwiegenheit

Auch bei freien Mitarbeitern darf die Pflicht zur Verschwiegenheit vertraglich festgelegt werden.

§8 Vergütung

Wählen Sie die passende Art der Vergütung. Soll ein einmaliger Pauschalbetrag geleistet werden oder wird nach Stundensatz abgerechnet?

§9 Fälligkeit

Achtung: Vergessen Sie nicht die Fälligkeit des Honorars zu regeln.

§10 sonstige Ansprüche

Raum für individuelle Regelungen.

§11 Haftung und Gewährleistung

Da der Freie den üblichen Regelungen der Arbeitnehmerhaftung nicht unterliegt, müssen hier besondere Regelungen getroffen werden.

§12 Kündigung

Klären Sie die Fragen zu Kündigung. Einen Kündigungsschutz für eine Honorarkraft gibt es nicht, dennoch kann sie ggf. Schadensersatzansprüche geltend machen, wenn keine eindeutige Regelung im Vertrag zu finden ist.

§13 Erfüllungsort und Gerichtsstand

§14 arbeitsrechtliche Schutzvorschriften

§15 Nebenabreden

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