Deutschland
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Die Kernpunkte eines Arbeitsvertrages müssen schon von Gesetzes wegen schriftlich niedergelegt werden. Doch auch zusätzliche Vereinbarungen und Absprachen sollten im Arbeitsvertrag eindeutig formuliert werden, um eventuellen Streitigkeiten entgegenzuwirken. Hier haben wir alle Standard-Regelungen für gewerbliche Arbeitnehmer aufgeführt – wesentliche Vertragspunkte wie Probezeit, Kündigungsfristen oder Urlaub sind selbstverständlich geregelt. Darüber hinaus haben Sie die Option spezielle Klauseln einzufügen. Unsere Muster-Vorlage können Sie sofort einsetzen und immer wieder verwenden.
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der noch nie zuvor in Ihrem Unternehmen tätig war, sollten Sie immer unter dem Vorbehalt der Probezeit abschließen. Hier gibt Ihnen der Gesetzgeber volle 6 Monate Zeit, um herauszufinden, ob der Mitarbeiter für seinen Posten wirklich geeignet ist. Nach Ablauf der Probezeit unterliegt der Arbeitnehmer in der Regel (je nach Größe des Betriebes) dem gesetzlichen Kündigungsschutz. Eine Kündigung ohne Abfindung ist dann meist nicht mehr möglich.
Die Unterscheidung zwischen gewerblichen Arbeitnehmer und Angestellten ist heutzutage rechtlich nicht mehr erheblich. Im allgemeinen Sprachgebrauch wird sie aber weiterhin verwendet. Inhaltlich sind die Arbeitsverträge für Angestellte meist umfassender geregelt, während bei gewerblichen Arbeitnehmer auf viele Punkte (wie Wettbewerbsverbot oder Dienstwagen) in der Regel verzichtet werden kann.
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Typ: Vertrag
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