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Das große Arbeitgeber-Paket 2012

mehr als 30 Vorlagen rund um den Arbeitsvertrag

Da die meisten Regelungen eines Arbeitsverhältnisses der Schriftform bedürfen, haben Arbeitgeber einen permanenten Bedarf an entsprechenden Vorlagen. Seien es Personalbögen, verschiedene und arbeitsrechtlich einwandfreie Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen, rechtswirksame Kündigungen oder Arbeitszeugnisse, die den aktuellen Standards entsprechen. Ersparen Sie sich das mühsame Zusammensuchen der einzelnen Schriftstücke und verwenden Sie unsere von Arbeitsrechtsexperten entwickelten Vorlagen. Mit diesem Arbeitgeber-Paket erhalten Sie alle wichtigen Dokumente!

Was "Das Große Arbeitgeber-Paket" beinhaltet:
Selber Fragen zum Produkt stellen und Antworten erhalten

Rechtssicher und aktuell, von Experten erstellt:

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ZIP Archiv - Preis: EUR 29,90

plus 5 Jahre Update-Garantie + EUR 3,00

Die FORMBLITZ Update-Garantie

Mit der FORMBLITZ Update-Garantie haben Sie stets ein aktuelles und rechtssicheres Dokument zur Hand, das allen Anforderungen der neuesten Rechtsprechung entspricht. Sobald die FORMBLITZ-Redaktion das jeweilige Dokument an eine geänderte Rechtslage anpasst, erhalten Sie dieses innerhalb von 14 Tagen kostenlos per E-Mail. Die Update-Garantie gilt vom Kaufdatum an für einen Zeitraum von genau fünf Jahren.

plus Das große Vorlagen-Paket für Büro und Sekretariat 2012 + EUR 19,90

Das große Vorlagen-Paket für Büro und Sekretariat 2012

Alle Vorlagen für die tägliche Arbeit im Büro aus einer Hand! Erleichtern Sie sich den Büroalltag mit digitalen Vordrucken und Mustern, die Sie immer wieder benutzen können. Die Vordrucke aus dem großen Büro-Paket unterstützen die Büroarbeit kleiner Firmen ebenso wie die umfassenden Sekretariate mittlerer und großer Unternehmen. Organisieren Sie Geschäftsstelle, Kanzlei oder Büro kosten- und zeitsparend - einmal runterladen, beliebig oft verwenden.

Dokumenten-Paket, komprimiert im ZIP-Format.

ZIP Archiv, 91 Seiten, 5,29 MB

Nachgefragt!

Das große Arbeitgeber-Paket 2012

Hier können Sie Fragen an unser Redaktionsteam stellen oder anderen Nutzern antworten.

1. Gibt es auch Formulare für die Beschäftigung in der Gleitzone?
2. Läuft das Programm auch auf dem Mac? Bente Gneckow
(1 Antwort) Anzeigen/verbergen

Sehr geehrte Frau Gneckow,

für die Gleitzone bieten wir einen Arbeitsvertrag an, jedoch keine Lohnabrechnung. Da bei den Beschäftigten der Gleitzone die Abzüge je nach Einkommen variieren, ist die Berechnung innerhalb einer Excel-Tabelle nicht möglich.

Die Dokumente erhalten Sie als PDF und Word- bzw. Excel- Datei und können sie auch auf dem Mac bearbeiten.

FORMBLITZ-Redaktionsteam

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Was "Das Große Arbeitgeber-Paket" beinhaltet:

Muster-Arbeitsverträge

Allgemeiner Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung)

Befristeter Arbeitsvertrag
Praktikantenvertrag
Arbeitsvertrag für einen 400 Euro Minijob 2012
Ausbildungsvertrag
Arbeitsvertrag Mini-Job (befristet) 2012

Personalführung

Betriebsordnung
Lohnabrechnung / Gehaltsabrechnung 2011 und 2012
Lohnabrechnung Minijob 2011 und 2012
Stundenzettel als Wochenübersicht
Urlaubsantrag
Urlaubsantrag mit Resturlaubsberechnung
Betriebsvereinbarung Verbesserung Betriebsklima
Anmeldung eines Auszubildenden zum Berufsschulunterricht
Bewilligung von Elternzeit durch den Arbeitgeber
Ablehnung des Antrags auf Teilzeitarbeit
Bewilligung von Teilzeitarbeit
Reisekostenabrechnung 2010/2011
Urlaubs- und Fehltagekarte 2011
Urlaubs- und Fehltagekarte 2012

Abmahnung und Kündigung

Abmahnung eines Auszubildenden
Ratgeber: Abmahnung, mit Muster-Abmahnung
Abmahnung wegen privater Nutzung des Firmen-PCs
Kündigung Arbeitsvertrag (fristlos, Arbeitgeber)
Kündigung Arbeitsvertrag (fristgemäß, Arbeitgeber)
Betriebsbedingte Kündigung
Tabelle: Sozialkriterien für eine Kündigung
Ratgeber: Kündigung
Aufhebungsvertrag für ein Arbeitsverhältnis

Bewerberauswahl und Arbeitszeugnis

Bewerber-Fragebogen
Ratgeber: Die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch
Personalfragebogen für Festbeschäftigte
Arbeitszeugnis "sehr gut"
Arbeitszeugnis "gut"
Arbeitszeugnis "befriedigend"
Arbeitszeugnis "ausreichend"
Checkliste Arbeitszeugnis
Kurzratgeber Arbeitszeugnis

Arbeitsverträge müssen schriftlich fixiert werden

Das Schriftformerfordernis für Arbeitsverträge ist gesetzlich vorgeschrieben: Spätestens einen Monat nach Aufnahme der Arbeit müssen die grundlegenden Vertragsbedingungen festgeschrieben werden, so heißt es im Nachweisgesetz. Schriftform bedeutet insoweit in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift der Vertragsparteien. Es reicht also nicht die Speicherung in elektronischer Form.

Die Nichteinhaltung der Schriftform kann für den Arbeitgeber schlimme Folgen haben: Es handelt sich um eine Ordnungswidrigkeit, für die ein entsprechendes Bußgeld zu bezahlen ist. Noch schwerwiegender ist die Verpflichtung zum Schadensersatz gegenüber dem Arbeitnehmer, falls dieser durch den fehlenden schriftlichen Vertrag Schaden erleidet. Im Falle eines Prozesses trifft den Arbeitgeber verschärfte Beweislast bezüglich der mündlich vereinbarten Arbeitsbedingungen.

Von der Abmahnung zur Kündigung

Egal, ob es sich um vielfaches Zuspätkommen, Bagatelldiebstahl oder Beleidigung des Arbeitgebers handelt: Immer seltener geben Arbeitsgericht einer sofortigen/ außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung statt. Gerade wenn es um Fehltritte von älteren Arbeitnehmern mit langer Betriebszugehörigkeit geht ist für den Arbeitgeber Vorsicht geboten und es gilt: Abmahnung geht vor Kündigung.

Dabei ist es wichtig, dass die Abmahnung formal und inhaltlich formuliert wird. Auch für den juristischen Laien muss erkennbar sein, welches Verhalten hier abgemahnt wird, d.h. inwieweit er gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen hat (Dokumentationsfunktion). Außerdem muss der Arbeitgeber deutlich machen, dass er das Verhalten künftig nicht mehr tolerieren und im Wiederholungsfall zu weiteren personellen Konsequenzen greifen wird (Warnfunktion).

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