Nachgefragt!
Erfolgreiche Personalführung
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Sehr geehrter Herr Remzo,
in diesem Paket sind die wichtigsten Unterlagen für Personalverantwortliche enthalten. Falls Sie auch Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen oder auf Minijob-Basis beschäftigen wollen, empfehlen wir Ihnen "Das große Arbeitgeber-Paket", in dem sich noch mehr Arbeitsvertragsvorlagen befinden. Außerdem bieten wir ein spezielles "Vorlagen-Paket für Handwerksbetriebe und Bauunternehmer", in dem sich auch Vorlagen für Kostenvoranschläge, Werkverträge und Rechnungen befinden.
FORMBLITZ-Redaktionsteam
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Hallo Frau Schälicke,
das Paket enthält sowohl Vorlagen für Abmahnungen als auch für Zeugnisse. Daneben weitere Vorlagen (siehe unten Inhalt: Das große Personaler-Paket). Das Paket würde sich also für Ihre Zwecke eignen.
FORMBLITZ-Redaktionsteam
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Sehr geehrte Frau Gehlhaar,
einen Vertrag für Teilzeitbeschäftigte finden Sie hier. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach der Anzahl der Wochenarbeitstage, wobei es unbeachtlich ist, wieviele Stunden der Arbeitnehmer an diesen Tagen arbeitet. Der Mindesturlaub richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz. Der Teilzeitarbeitnehmer darf allerdings gegenüber den Vollzeitbeschäftigten nicht benachteiligt werden und muss daher anteilig genauso viele Urlaubstage erhalten. Nähere Hinweise zur Teilzeitbeschäftigung finden Sie auch in unserem Muster.
FORMBLITZ-Redaktionsteam
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Inhalt: Erfolgreiche Personalführung
Mit dem Vorlagen-Paket "Erfolgreiche Personalführung" bekommen Sie 30 Vorlagen, informative Ratgeber, Musterbriefe und sinnvolle Checklisten für den täglichen Umgang mit Angestellten und Mitarbeitern:
Muster rund um den Abschluß bzw. die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses:
- Allgemeiner Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung)
- Freier Mitarbeitervertrag
- Arbeitsvertrag für Aushilfen (befristet)
- Praktikantenvertrag
- Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
- Kündigung Arbeitsvertrag (fristgemäß)
- Kündigung Arbeitsvertrag (fristlos)
Formulieren Sie rechtssichere Abmahnungen:
- Abmahnung wg. fehlender Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Abmahnung wg. ungehörigen Benehmens
- Abmahnung wg. unerlaubter Nutzung des Firmen-Computers
- Abmahnung wg. privater Telefonate während der Arbeitszeit
- Abmahnung wg. unentschuldigten Fehlens
- Abmahnung wg. Unpünktlichkeit
Vorlagen und Ratgeber für Arbeitszeugnisse:
- Arbeitszeugnis "sehr gut"
- Arbeitszeugnis "gut"
- Arbeitszeugnis "befriedigend"
- Arbeitszeugnis "ausreichend"
- Checkliste Arbeitszeugnis
- Ratgeber Arbeitszeugnis
Beurteilen und motivieren Sie Mitarbeiter:
- Checkliste Mitarbeiterbeurteilung
- Fragebogen für Bewerber
- Auswertung des Vorstellungsgesprächs
- Checkliste für ein Absageschreiben
- Absage einer Initiativbewerbung / Blindbewerbung
- Absage nach Vorstellungsgespräch (Englisch/Deutsch)
- Checkliste: So motivieren Sie ihre Mitarbeiter
- Zielvereinbarung
Weitere Vorlagen:
- Stellenausschreibung
- Stundenzettel
- Betriebsordnung
- Urlaubsantrag
- Personalbogen
Die zentrale Aufgabe des Personalwesens ist die Bereitstellung von Arbeitskräften und der zielorientierte Personaleinsatz. Modernes Personalmanagement - zielt neben der Einbeziehung der Sozial- und Umweltverträglichkeit - immer stärker auf nachhaltigen Erfolg ab. Das bedeutet für Personaler Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht. Dazu bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung im Personalbereich. Grundvoraussetzung ist natürlich eine geeignete Unternehmenskultur.
Da wir in Deutschland ein arbeitsrechtlich durchnormiertes System haben, müssen sich Personaler außerdem intensiv mit dem aktuellen Arbeitsrecht auseinandersetzen. Dazu gehören auch die Urteile, die im Bereich Arbeitsecht getroffen werden und rechtliche Tendenzen anzeigen.
