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Bewilligung einer unbezahlten Arbeitsbefreiung durch den Arbeitgeber

Wer sich eine Zeit lang von der Arbeit freistellen lassen will, benötigt hierzu eine schriftliche Erlaubnis des Arbeitgebers. Unser Musterbrief ist bereits ausformuliert und muss nur noch mit Ihren individuellen Daten gefüllt werden. So stellen Sie sicher, dass alle rechtlichen Punkte in der Freistellung beachtet wurden und haben im Streitfall ein Dokument als Beweisstück in der Hand.

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Bewilligung einer unbezahlten Arbeitsbefreiung durch den Arbeitgeber

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Hallo zusammen,

ich arbeite im öffentlichen Dienst und möchte 4 Wochen unbezahlten Urlaub beantragen.

Ich habe zwei Fragen dazu:

1. Muss ich meinen Jahresurlaub zuvor aufbrauchen?

Das würde in meinem Fall keinen Sinn machen, da der Jahresurlaub für das geplante Vorhaben verbraucht würde und ich dann für meinen Urlaub mit meiner Frau und Urlaub einfach mal zwischendurch, immer unbezahlten Urlaub beantragen müsste.

2. Kann der Arbeitgeber einem Mitarbeiter den unbezahlten Urlaub verweigern und einem anderen Mitarbeiter genehmigen ( willkürlich ) ? Johanna Giebl
(1 Antwort) Anzeigen/verbergen

Sehr geehrte Frau Giebl,

der unbezahlte Sonderurlaub und der Erholungsurlaub sind unterschiedliche Dinge. Sie müssen also Ihren Jahresurlaub in der Regel nicht zuerst aufbrauchen.
Der Arbeitgeber muss eine solche Freistellung in der Regel aber nicht genehmigen. Andererseits darf er auch nicht willkürlich handeln, aufgrund des Gleichbehandlungsgebots. Sie sollten sich in der Angelegenheit individuell vom Anwalt oder beim Personalrat beraten lassen, da im öffentlichen Dienst möglicherweise noch besondere Regelungen zu beachten sind.

FORMBLITZ-Redaktionsteam

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