Absage an einen Bewerber ohne Vorstellungsgespräch

Absageschreiben werden im Bewerbungsmanagement leider häufig vernachlässigt. Doch sind auch diese Schreiben eine Visitenkarte Ihres Unternehmens – und sollten formal und inhaltlich korrekt sein. Denn ein freundlich formuliertes, wertschätzendes Absageschreiben kann dem Bewerber Mut machen und dafür sorgen, dass er Sie und Ihr Unternehmen trotz Absage in guter Erinnerung behält. Das ist insbesondere dann wichtig, wenn die Einstellung des Bewerbers zu einem späteren Zeitpunkt möglich erscheint.

Absageschreiben werden im Bewerbungsmanagement leider häufig vernachlässigt. Doch sind auch diese Schreiben eine Visitenkarte Ihres Unternehmens – und sollten formal und inhaltlich korrekt sein. Denn ein freundlich formuliertes, wertschätzendes Absageschreiben kann dem Bewerber Mut machen und dafür sorgen, dass er Sie und Ihr Unternehmen trotz Absage in guter Erinnerung behält. Das ist insbesondere dann wichtig, wenn die Einstellung des Bewerbers zu einem späteren Zeitpunkt möglich erscheint.