Deutschland
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Während der Elternzeit hat Ihr Arbeitnehmer zum Einen ein Recht auf Freistellung, aber zum Anderen auch das Recht darauf eine Teilzeitbeschäftigung bei Ihnen oder sogar in einem anderen Betrieb anzunehmen. Wenn dieser Mitarbeiter Ihre Zustimmung dazu verlangt, so sind Sie grundsätzlich gehalten, dies zu gestatten. Ausnahme: wenn dringende betriebliche Gründe dagegen sprechen. Nutzen Sie diese Mustervorlage, um einen Antrag juristisch korrekt und angemessen abzulehnen. Eine individuelle Begründung können Sie leicht in die Vorlage einfügen.
Innerhalb von vier Wochen müssen Sie auf den Antrag Ihres Arbeitnehmers schriftlich reagieren. Zudem müssen Sie Ihrer Ablehnung Gründe hinzufügen. Falls Sie der Frist nicht nachkommen, so kann Ihr Mitarbeiter die Zustimmung zu einer Teilzeitarbeit einklagen, was für Sie erhebliche Kosten und Aufwand bedeutet.
Typ: Musterbrief
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