Deutschland
/
/
/
Teilzeitarbeit ist natürlich für viele Arbeitnehmer eine attraktive Alternative, um im beruflichen Leben etwas zurückzutreten ohne gänzlich ohne Arbeit zu sein. Sie als Arbeitgeber müssen aber nicht jedem Ihrer Arbeitnehmer den Umstieg auf Teilzeitarbeit gestatten. Insbesondere aus betrieblichen Gründen können Sie einen Antrag ablehnen. Nutzen Sie für eine solche Ablehnung das Musterschreiben. Es ist höflich formuliert und entspricht den rechtlichen Anforderungen.
Unser Muster enthält die Option, dem Antrag teilweise zuzustimmen. Denken Sie daran, dass Sie die Zustimmung spätestens einen Monat vor gewünschtem Teilzeitbeginn schriftlich verweigern müssen. Versäumen Sie diese Frist, dann gilt die beantragte Teilzeitregelung per Gesetz und kann nur noch mit Zustimmung Ihres Arbeitnehmers rückgängig gemacht werden. Die Ablehnung muss eine Begründung enthalten, in der die betrieblichen Gründe für den Arbeitnehmer nachvollziehbar erläutert sind.
Typ: Musterbrief
Top Service und hohe Kundenzufriedenheit bei FORMBLITZ
Ihre FORMBLITZ-Rechnungen sind elektronisch signiert und werden vom Finanzamt anerkannt. [mehr]
