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Diese Kündigung eins Arbeitsvertrag ist speziell auf fristgemäße Kündigungen durch den Arbeitgeber innerhalb der Probezeit zugeschnitten. Das Schreiben wurde von Arbeitsrechtsexperten erstellt und entspricht der aktuellen Rechtsprechung. So kündigen Sie wirksam und beugen langwierigem Rechtsstreit optimal vor. Da eine Begründung der Kündigung in der Probezeit nicht erforderlich ist, wird in diesem Dokument darauf verzichtet.
Für die Wirksamkeit der Kündigung ist es unerlässlich, dass diese von einer vertretungsberechtigten Person unterschrieben ist. Außerdem sollten Sie drauf achten, dass die Kündigung in Anwesenheit von Zeugen übergeben oder per Übergabe-Einschreiben oder Boten versandt wird. So können Sie im Zweifelsfall beweisen, dass der Arbeitnehmer die Kündigung erhalten hat. Denn sollte es zu einem Rechtsstreit kommen, sind Sie beweispflichtig.
Vereinfachte Kündigung in der Probezeit
Eine Probezeit ist im Arbeitsrecht nicht vorgeschrieben, sie dient lediglich dazu, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich ein umfassendes Bild voneinander machen können, um eine qualifizierte Grundlage für das Anstellungsverhältnis zu schaffen. Diesem Zweck entsprechend gibt es in der Probezeit ein vereinfachtes und verkürztes Kündigungsrecht für beide Seiten. Die Kündigungsfrist beträgt in der Probezeit gewöhnlich zwei Wochen. Allerdings kann im Arbeitsvertrag auch für die Probezeit eine verlängerte Kündigungsfrist vereinbart werden.
Da die Probezeit dazu dient, dass beide Seiten des Arbeitsverhältnisses einander kennen lernen, bedarf es im Kündigungsfall keiner anspruchsvollen Begründung von Arbeitgeberseite. Bei einem Anstellungsverhältnis von über 6 Monaten treten normalerweise bestimmte arbeitsrechtliche Bestimmungen in Kraft, die dem Schutz des Arbeitnehmers vor einer Kündigung dienen. Ist diese Frist überschritten, ist es mitunter recht schwer, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen, wenn nicht triftige Gründe für eine Kündigung vorliegen. Doch auch in der Probezeit kann ein besonderer Kündigungsschutz bestehen. Ist die Arbeitnehmerin etwa schwanger, bedarf es zu einer Kündigung der Zustimmung der für den Arbeitsschutz zuständigen Behörde.
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