In vielen Fällen ist es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorteilhaft, das Arbeitsverhältnis im Wege eines Aufhebungsvertrages zu beenden. Egal, aus welchen Gründen Sie sich für diese Form der Beendigung entschieden haben: Sie sollten sicher sein, dass der Aufhebungsvertrag auch alle erforderlichen Details lückenlos regelt. Ebenso wichtig ist die korrekte Formulierung der Vertragsklauseln. Nutzen Sie unser Muster für eine Abwicklungsvereinbarung, um Fragen zur Abfindung, Resturlaub oder nachvertragliches Wettbewerbsverbot sicher zu regeln.
Unsere Vereinbarung enthält die folgenden Klauseln. Sollte eine Regelung für sie irrelevant sein, so können Sie diese einfach im Word-Format entfernen.
§1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Hier sollte in jedem Fall ein Grund für die Beendigung angegeben werden, um dem Arbeitnehmer Ärger mit dem Arbeitsamt zu ersparen.
§2 Freistellung und Urlaubsanspruch
Häufig vergessen: Soll der Resturlaub abgegolten werden oder in Verbindung mit einer Freistellung gewährt werden?
§3 Abfindung
Hier können Sie verhandeln.
§4 Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten, so kann dies Auswirkungen auf ein eventuelles Arbeitslosengeld haben.
§5 Gewinnbeteiligung
Für den Fall einer Gewinnbeteiligung ist hier unbedingt eine Einigung über die Auszahlung herbeizuführen.
§6 Spesen
Wie lange darf der Arbeitnehmer Spesen noch abrechnen? Setzen Sie verbindliche Fristen.
§7 Dienstwagen
Wählen Sie aus unseren Optionen zur Klärung der Dienstwagenfrage.
§8 Eigentum der Vertragsparteien
Welche Gegenstände aus Firmeneigentum wurden dem Arbeitnehmer überlassen?
§9 Lebensversicherung
Bei leitenden Angestellten wird häufig eine Lebensversicherung abgeschlossen. Wie wird diese abgewickelt?
§10 Betriebliche Altersvorsorge
Halten Sie fest, welche Bescheinigungen hier noch ausstehen.
§11 Zeugnis
Auch die Frage des Arbeitszeugnisses können Sie im Vorfeld klären.
§12 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
Fürchten Sie, dass der Arbeitnehmer wertvolle Interna an Wettbewerber ausplaudert?
§13 Betriebsgeheimnisse
Auch wenn es schon im Arbeitsvertrag eine Belehrung über die Schweigepflicht gab: Wiederholen Sie diesen Punkt explizit im Abwicklungsvertrag.
§14 Kosten
Nur relevant, wenn es im Vorfeld schon Anwaltskosten gab: Wer soll die Aufwendungen tragen?
§15 Belehrung
Je nach Art der Regelung kann der Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit bewirken: Belehren Sie den Arbeitnehmer hierzu.
§16 Ausgleichsklausel
Um späteren Streit und lange Diskussionen zu vermeiden: Vereinbaren Sie, dass alle gegenseitigen Forderungen nun abgegolten sind.
§17 Salvatorische Klausel
Diese FORMBLITZ-Vorlage kann bequem am Computer ausgefüllt und gespeichert werden.
Beispiel: Ausfüllfunktion in einem Arbeitsvertrag (PDF)
Beispiel: Ausfüllfunktion in einem Arbeitsvertrag (Word)
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