Deutschland
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Mit diesem Aufhebungsvertrag können Sie ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden und abwickeln. Der Arbeitnehmer sollte den Aufhebungsvertrag vor der Unterzeichnung gründlich prüfen, da es kein gesetzliches Widerrufsrecht gibt und der Vertrag in aller Regel nicht rückgängig gemacht werden kann. § 623 BGB schreibt die Schriftform vor. Der Betriebsrat muss nicht informiert werden.
Einzelne Punkte sind:
| - | Beendigung | ||
| - | Abfindung | ||
| - | Freistellung | ||
| - | Gewinnbeteiligung / Tantieme | ||
| - | Gratifikation | ||
| - | Dienstwagen | ||
| - | Urlaub | ||
| - | Werkwohnung | ||
| - | Darlehen | ||
| - | Diensterfindung | ||
| - | Nachvertragliches Wettbewerbsverbot | ||
| - | Betriebsgeheimnisse / Wohlverhalten | ||
| - | betriebliche Altersversorgung | ||
| - | Zeugnis | ||
| - | Firmenunterlagen | ||
| - | Spesen | ||
| - | Zurückbehaltungsrecht | ||
| - | Aufrechnungsverbot | ||
| - | Arbeitsbescheinigung | ||
| - | Kosten | ||
| - | Geheimhaltungsklausel | ||
| - | Belehrung | ||
| - | Sicherheiten |
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Typ: Vertrag
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