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Teilzeitarbeitsvertrag (unbefristet mit möglicher Tarifbindung)

Das Gleichbehandlungsgebot im Arbeitsrecht besagt, dass Teilzeitarbeitnehmer genauso zu behandeln sind wie Vollzeitkräfte. Als Arbeitgeber sollten Sie also bereits im Arbeitsvertrag zeigen, dass Sie gewillt sind, dieses Gebot einzuhalten. Ansonsten drohen schlimmstenfalls Schadensersatzansprüche von Arbeitnehmern. Unsere Vorlage deckt den Fall der unbefristeten Beschäftigung ab. Unsere Vertragsvorlage müssen Sie nur noch mit den individuellen Angaben zu Ihrem künftigen Arbeitnehmer ergänzen.

Weitere Informationen für die Beschäftigung von Teilzeitkräften
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