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Befristeter Arbeitsvertrag - Elternzeit ohne Tarif

Wenn einer Ihrer Mitarbeiter wegen seiner Auszeit während der Elternzeit von seiner Tätigkeit fernbleibt, müssen Sie als Unternehmer dafür sorgen, dass seine Arbeit trotzdem erledigt wird. Stellen Sie dafür eine befristete Vertretung ein. Dabei befristen Sie das Arbeitsverhältnis auf die Dauer der Elternzeit Ihres Mitarbeiters. Dies ist eine Vertrags-Vorlage speziell auf einen solchen Fall zugeschnitten. Richten Sie sich nach diesem Muster und sichern Sie sich rechtlich ab.

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Befristeter Arbeitsvertrag - Elternzeit ohne Tarif

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Wie formuliert man die Kündigungsmöglichkeit im befristeten Arbeitsvertrag? Tanja Asendorf
(1 Antwort) Anzeigen/verbergen

Sehr geehrte Frau Asendorf,

in einem befristeten Arbeitsvertrag können Sie selbst entscheiden, ob überhaupt die Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung eingeräumt wird. Wenn Sie sich dafür entscheiden, dann unterscheidet sich die Formulierung nicht von der üblichen Formulierung im Arbeitsvertrag. Die Möglichkeit den Arbeitsvertrag außerordentlich zu kündigen (z.B. schwerwiegenden bei Vertragsverletzungen) ist jederzeit gegeben und kann auch in einem befristeten Vertrag nicht ausgeschlossen werden.

FORMBLITZ-Redaktionsteam

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Dieser Vertrag liefert folgende Paragraphen:

§1 Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort
§2 Befristung des Arbeitsverhältnisses
§3 Abfindung
§4 Fortführung des Arbeitsverhältnisses
§5 Tätigkeit
§6 Arbeitsvergütung
§7 Arbeitszeit
§8 Urlaub

§9 Krankheit
§10 Verschwiegenheitspflicht
§11 Nebentätigkeit
§12 Vertragsstrafe
§13 Lohn- und Gehaltspfändung
§14 Kündigung
§15 Verwirkung von Ansprüchen
§16 Zusätzliche Vereinbarungen
§17 Anwendbares Recht
§18 Vertragsänderung

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