Deutschland
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Leitenden Angestellten werden umfangreiche Befugnisse zugeordnet. Leitender Angestellter ist per Gesetzesdefinition, wer Einstellungen und Entlassungen von Personal selbständig vornehmen kann und für den reibungslosen betrieblichen Ablauf aufgrund seines Wissens und seiner Fähigkeiten unabkömmlich ist. In jedem Fall bekleiden leitende Angestellte eine verantwortungsvolle Position, der ein rechtssicheres Vertragswerk zugrundeliegen muss. Regeln Sie Inhalte wie Gehalt, Arbeitszeit, Wettbewerbsverbote und Weisungsrechte, um sich als Arbeitgeber bestens abzusichern.
§1 Beginn des Arbeitsverhältnisses und Arbeitsort
§2 Befristung des Arbeitsverhältnisses
§3 Tätigkeit
§4 Arbeitsvergütung
§5 Arbeitszeit
§6 Urlaub
§7 Krankheit
§8 Verschwiegenheitspflicht
§9 Nebentätigkeit
§10 Wettbewerbsvereinbarung
§11 Vertragsstrafe
§12 Lohn- und Gehaltspfändung
§13 Kündigung
§14 Verwirkung von Ansprüchen
§15 Zusätzliche Vereinbarungen
§16 Anwendbares Recht
§17 Vertragsänderungen
§18 Doppeltes Schriftformerfordernis
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