Deutschland
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Unpünktlichkeit ist nicht nur deshalb für Sie als Arbeitgeber ärgerlich, weil dadurch Abläufe verzögert und gestört werden, sondern sie kann sich auch negativ auf die Arbeitsmoral der anderen Mitarbeiter auswirken. Mahnen Sie Unpünklichkeit konsequent ab, um Wiederholungsfälle zu vermeiden. Auf diese Weise haben Sie gegebenenfalls auch das Recht, einem unverbesserlichen Arbeitnehmer wirksam und mit gutem Grund zu kündigen. Diese Abmahnung bietet Ihnen eine rechtssichere und formal korrekte Vorlage.
Sie finden in dieser Abmahnung einen Beispielfall für eine Abmahnung wegen Unpünklichkeit. An diesem Muster können Sie sich orientieren. Auf jeden Fall sollten Sie darauf achten, den abgemahnten Fall genau zu dokumentieren. Dazu gehören das Datum, die genauen Uhrzeiten (vereinbartes und tatsächliches Erscheinen) und eventuelle Zeugen des Vorfalls. Sinnvoll ist es, mit Hilfe der entsprechenden Vereinbarungen, auf die betrieblichen Arbeitszeiten hinzuweisen, damit Ihr Arbeitnehmer konkret an seine Pflichten erinnert wird. Auch ist es für eine korrekte Abmahnung unverzichtbar, ihn in der Abmahnung auf mögliche, spätere Konsequenzen (bis hin zur Kündigung) hinzuweisen, auch wenn Ihnen das im Moment noch zu drastisch erscheint. Angemessen ist eine Abmahnung dann, wenn ein Arbeitnehmer schon desöfteren zu spät kam.
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Typ: Musterbrief
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