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Abmahnung eines Auszubildenden

Ihr Auszubildener fällt immer wieder durch Fehlzeiten in der Berufsschule oder schlechtes Benehmen gegenüber Kollegen auf? Sie müssen dies als Arbeitgeber auch bei einem Lehrling nicht dulden. Auszubildende verfügen jedoch noch über keinerlei Erfahrung im Arbeitsalltag. Ihr Verhalten bedarf demnach einer Anleitung. Bei groben und wiederholten Verstößen mahnen Sie den Auszubildenden ab, um die Grenzen abzustecken. Achten Sie bei der Abmahnung immer auf die Form, sonst kann dies zur Unwirksamkeit führen. Mit dieser Mustervorlage kein Problem mehr. Einfach ausfüllen, ausdrucken, fertig.

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Was Sie bei einer Abmahnung beachten müssen

Bei der Abmahnung von Arbeitnehmern gibt es eine Fülle von Fehlerquellen. Denn Form und Inhalt einer Abmahnung sind gesetzlich nicht geregelt. Daher ist sind viele Vorgaben der Rechtsprechung zu beachten. Formale oder inhaltliche Fehler können für den Arbeitgeber folgenschwer sein. Nur eine korrekte Abmahnung kann für eine spätere Kündigung des Arbeitsvertrages herangezogen werden. In unserem Ratgeber haben wir alles, was Sie rund um das Thema Abmahnung wissen müssen, übersichtlich für Sie zusammengefasst.

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Abmahnung eines Auszubildenden

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Brauche eine Abmahnung wegen schlechter schulischer Leistung, gibt es da auch was?? Auf was muss ich dabei achten?? Grit Schünemann
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Sehr geehrte Frau Schünemann,

eine Abmahnung setzt voraus, dass das Fehlverhalten steuerbar ist, also vom Arbeitnehmer bzw. Auszubildenden bewusst geändert werden kann. Bei schlechter schulischer Leistung ist dies heikel, denn möglicherweise ist der Auszubildende gar nicht dazu in der Lage bessere Leistungen zu erbringen. Falls die schlechte Leistung jedoch darauf beruht, dass z.B. Hausaufgaben nicht erledigt werden oder der Unterricht geschwänzt wird, dann wäre dies unter Umständen ein Grund für eine Abmahnung.

Beachten Sie jedoch, dass generell an Auszubildende weniger hohe Maßstäbe gesetzt werden dürfen, als an "normale" Arbeitnehmer. Unsere Muster-Abmahnung können Sie als Grundgerüst verwenden. Achten Sie darauf, dass Sie alle Behauptungen, die Sie in der Abmahnung aufstellen auch durch Zeugen oder andere Beweismittel belegen können. Mehr Tipps und Informationen zur richtigen Abmahnung finden Sie in unserem Ratgeber.

FORMBLITZ-Redaktionsteam

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Weitere Hinweise zur Abmahnung eines Azubis

Zu beachten ist, dass die gesetzlichen Vorgaben zur Abmahnung eines Azubis strenger gefasst sind. So bedarf es beispielsweise mehrerer Abmahnungen, bevor die Kündigung erfolgen kann. Auch im Falle der Minderjährigkeit Ihres Azubis ist zu beachten, dass die Abmahnung den Erziehungsberechtigten zugeht! Lassen Sie sich den Erhalt der Abmahnung ebenfalls quittieren, um Probleme mit der Beweislast bereits im Vorfeld auszuräumen.

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