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Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung

Arbeitsverweigerung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer die vertraglich geschuldeten Leistungen nicht übernehmen will. Prüfen Sie daher zunächst den vertraglich vereinbarten Arbeitsumfang bevor Sie eine Abmahnung aussprechen. Als Arbeitgeber haben Sie selbstverständlich Weisungsbefugnis, die jedoch ihre Grenze in der tariflichen oder arbeitsvertraglichen Aufgabenbeschreibung findet. Nehmen Sie eine nicht begründete Arbeitsverweigerung nicht hin und mahnen Sie den Mitarbeiter ab. Unser Muster zeigt Ihnen worauf Sie dabei achten müssen.

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Was Sie bei einer Abmahnung beachten müssen

Bei der Abmahnung von Arbeitnehmern gibt es eine Fülle von Fehlerquellen. Denn Form und Inhalt einer Abmahnung sind gesetzlich nicht geregelt. Daher ist sind viele Vorgaben der Rechtsprechung zu beachten. Formale oder inhaltliche Fehler können für den Arbeitgeber folgenschwer sein. Nur eine korrekte Abmahnung kann für eine spätere Kündigung des Arbeitsvertrages herangezogen werden. In unserem Ratgeber haben wir alles, was Sie rund um das Thema Abmahnung wissen müssen, übersichtlich für Sie zusammengefasst.

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