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Arbeitszeugnis

Perfektes Arbeitszeugnis selbst erstellen


  • Arbeitszeugnis muss der Wahrheit entsprechen
  • Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend formuliert werden
  • Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Zeugnis
  • Unerlaubt sind Geheimcodes und unklare Formulierungen
  • Dem Arbeitnehmer dürfen keine Nachteile entstehen

Manfred Monster leitet ein kleines PR-Büro. Er hat eine Handvoll Angestellte, eine Volontärin und einen Schülerpraktikanten. Eine Beraterin, die Volontärin sowie der Praktikant scheiden demnächst aus dem Betrieb aus, die Sekretärin möchte ein Zwischenzeugnis – und alle verlangen ein Arbeitszeugnis von ihm. Aber was genau hat er da zu beachten? Gilt für alle vier das Gleiche? Kann er also die Beurteilung vereinfachen und für die Bewertung der Mitarbeiter ein Muster-Arbeitszeugnis verwenden? Am liebsten würde er seinen Mitarbeitern sagen, dass sie sich ihr Arbeitszeugnis selbst schreiben sollen, doch er ist sich nicht sicher, ob das überhaupt zulässig ist. Aber wie muss die Formulierung aussehen, wenn er ein Zeugnis erstellen möchte? Kann ein Muster ihm helfen? Wie sich das für einen guten Vorgesetzten gehört, informiert sich Manfred also...




 

Einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis erstellen?

Jeder Arbeitnehmer hat laut Arbeitsrecht einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis von seinem Arbeitgeber. An diese Beurteilung wird der Anspruch gestellt, dass in ihr die Arbeit vom Arbeitnehmer beurteilt wird. Aber auch auch andere Aspekte, wie etwa das Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten soll zur Beurteilung kommen. Arbeitszeugnisse gleichen sich dabei oftmals, denn es gibt eine Art Zeugnissprache, in der per Geheimcode beziehungsweise Zeugniscode, bei denen in einer Art Geheimsprache bestimmt Aspekte im Arbeitszeugnis formuliert werden.
Grundsätzlich gibt es verschiedene Formen von Arbeitszeugnissen, hier kann man zunächst zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Zeugnis unterscheiden. Es kann aber auch ein Zwischenzeugnis gefordert werden. Aber für den Praktikanten müsste doch ein einfaches Zeugnis ausreichen – eine Tätigkeitsbeschreibung sowie der genaue Zeitraum sind schnell aufgeschrieben und reichen als Bescheinigung für ein Schülerpraktikum allemal. Für die Beraterin und die Volontärin wird das aber sicher nicht reichen, sie wollen sich ja mit ihrem Arbeitszeugnis weiter bewerben. Hier muss Manfred also ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen, das auf Tätigkeit, Leistung und Verhalten der Mitarbeiter eingeht.

Pflicht zur wohlwollenden Beurteilung

Manfred hat noch nicht viele Arbeitszeugnisse schreiben müssen und ist immer noch unsicher. Die in Zeugnissen häufig verwendeten Formulierungen und Chiffren machen ihm ein bisschen Angst. Was, wenn er aus Versehen etwas schreibt, das eigentlich Negatives ausdrückt? Meldungen von langwierigen Prozessen vor dem Arbeitsgericht liest er regelmäßig in der Presse. Einen kostspieligen Anwalt mit besonderen Kenntnissen im Bereich Arbeitsrecht will er sich sparen. Er weiß, dass er als Arbeitgeber zu einer wohlwollenden, wahrheitsgemäßen Beurteilung verpflichtet ist, denn das Zeugnis soll den Mitarbeiter ja dazu befähigen, eine neue Stelle zu finden. Dennoch muss es ihm erlaubt sein, auf Unzulänglichkeiten im Verhalten bzw. bei der Ausübung der Tätigkeit aufmerksam zu machen. Und das eigentlich Negative positiv auszudrücken, scheint ihm ein Buch mit sieben Siegeln.

Chiffrierkunst

Für Tom, den Schülerpraktikanten, reicht ein einfaches Arbeitszeugnis, Manfred muss sich über geschickte Formulierungen keine Gedanken machen. Er listet einfach auf, was Tom während des Praktikums gemacht hat - fertig ist das Zeugnis. Es sind keine Codes enthalten, aus denen der Leser eine Bewertung wie "Sehr gut", "Gut" oder "Befriedigend" interpretieren muss. Nach kurzer Recherche findet er ein Muster für ein Praktikumszeugnis, welches er als Grundlage nimmt. Er beschließt, dem Schüler die Vorlage zu schicken und ihn das Arbeitszeugnis selbst schreiben zu lassen.
Bei Constanze, der Volontärin, und Lydia, der Beraterin muss er sich allerdings gut informieren, bei Formulierungen von Zeugnissen für Arbeitnehmer kommt es auf den Wortlaut an. Es gibt bestimmte Regeln, um Negatives bzw. Positives auszudrücken, denn ein zukünftiger Arbeitgeber soll anhand des Arbeitszeugnis sofort verstehen, ob ein Bewerber teamfähig ist, mit Kritik umgehen kann oder fachlich kompetent ist. In einem Arbeitszeugnis wird quasi für die Leistung jeweils eine Note vergeben. Von ausreichend oder befriedigend bis hin zur vollsten Zufriedenheit.
Manfred weiß es aus eigener Erfahrung in Personalfragen: Das Arbeitszeugnis ist bei der Einstellung eines Angestellten ein wichtiges Kriterium. Wenn er eine Bewerbung erhält, schaut er als Erstes auf die Referenzen eines Kandidaten. Sind die Arbeitszeugnisse in puncto Aussage eher bescheiden, hat es der Bewerber bei ihm schwer.
Im Zeugnis deutet die Verwendung von Adjektiven, die mit aufwertenden Temporaladverbien (stets, jederzeit, immer etc.) und/oder Superlativen (größt-, best-, vollst- etc.) kombiniert sind, in aller Regel eine gute Bewertung an: "Constanze legte beim Erstellen ihrer Wochenberichte stets außerordentliche Sorgfalt an den Tag." Diese Beurteilung entspräche einer Note 1 aber ob sie tatsächlich immer ein solch vorbildliches Muster in Sachen Engagement war, muss Manfred noch einmal überdenken. Bei seiner Recherche erfährt er weiter, dass das Abweichen von einer üblichen Formulierung eine negative Bewertung ausdrücken kann.

Codes im Arbeitszeugnis

Ob Manfred diese Geheimsprache der Arbeitgeber wohl beherrscht? fragt sich Constanze. Sie hat ein komisches Gefühl – ihr Chef wird beim Thema "Zeugnis" immer irgendwie nervös. Sie will unbedingt eine gute Beurteilung erhalten, schließlich bewirbt sie sich ja damit für ihren Einstieg in die Arbeitswelt! Auch sie beginnt sich zu informieren und findet im Internet jede Menge Foreneinträge, Beratungsangebote und Muster für Arbeitszeugnisse. In einem kostenlosen Muster für ein Zwischenzeugnis liest sie den Satz "Er ist ein fleißiger Mitarbeiter und in der Lage, seine eigene Meinung zu vertreten.". Sie empfindet das zunächst als super, erfährt aber später, dass dies bedeutet, jemand könne keine Kritik annehmen. Oder das Beispiel "hat stets zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen" – hier könnte man meinen, es handele sich um einen besonders besonnenen, sozialen Kollegen. Ausgedrückt werden soll hier aber, dass derjenige gerne Klatsch und Tratsch verbreitet. Da soll mal einer durchblicken!

Mit Vorlagen zum perfekten Arbeitszeugnis

Constanze beschließt, nichts dem Zufall zu überlassen und notfalls ihr Arbeitszeugnis selbst zu fomurlieren. Mit ein bisschen Glück benutzt Manfred den Text mit ihren Formulierungen als Vorlage und sie hat das perfekte Arbeitszeugnis in der Tasche. Sie wird Lydia ins Vertrauen ziehen, die Beraterin weiß bestimmt gut über das Schreiben von Arbeitszeugnissen und die notwendigen Inhalte Bescheid.

Daniel Wilhelm

 

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Betriebliche Gründe stehen für wirtschaftliche Gründe. Wenn beispielsweise die Wirtschaftslage schlecht ist und die Mitarbeiterzahl reduziert werden muss. Eine Kündigung aus betrieblichen Gründen signalisiert immer, dass die Arbeitsweise oder die Person des Arbeitnehmers keinen Anlass zur Kündigung gegeben hat. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss in der Regel eine sogenante Sozialauswahl getroffen werden. Bei dieser ist beispielsweise das Alter, die Betriebszugehörigkeit oder auch die Anzahl der minderjährigen Kinder zu berücksichtigen. Wenn jemand also aus betrieblichen Gründen gekündigt wird und ein anderer nicht, liegt das in der Regel daran, dass die Kündigung "sozialgerechtfertigt" war. Im Zusammenhang mit einem Arbeitszeugnis kommt es sehr auf die einzelnen Umstände an, wenn es darum geht, wie eine solche Formulierung zu interpretieren ist.

Redaktionsteam ()

Diese Frage beantworten

Individuelle Zeugnisse können wir leider nicht erstellen. Mithilfe unserer Muster, können Sie aber selbst ein passendes Zeugnis anfertigen. Hier
finden Sie Vorlagen für viele Berufsgruppen. Wählen Sie eine Branche aus, die am ehesten auf Sie passt und editieren Sie das Muster einfach am Computer.

Redaktionsteam ()

Wo kann ich den Begriff, Fachverkäuferin finden? Liebe Grüße und danke im voraus. M.Stein-Hill.

Martina Stein-Hill ()

Als Vorlage bieten wir das allgegmeine Zeugnis für Einzelhandelskaufleute an. Besonderheiten bezüglich des Aufgabengebiets können Sie selbst einfügen. Die Tätigkeitsbeschreibung in unseren Muster ist insofern ohnehin nur exemplarisch zu sehen und muss in jedem Fall individuell ergänzt werden.

Redaktionsteam ()

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Hallo Frau Wermuth,

es gibt hier keine verbindliche Regelung. Üblich ist es aber, das Arbeitszeugnis auf zwei Seiten zu drucken. Denn dies ist übersichtlicher. Der Arbeitnehmer wird es im Zweifel in seine Bewerbungsmappe einbinden und Kopien anfertigen. Es lässt sich durch den Ausdruck auf zwei Seiten ausschließen, dass hier noch Text durchscheint und die Kopie unansehnlich wird.
Wichtig ist, dass das Zeugnis auf aktuellem Firmenpapier erstellt wird.

Redaktionsteam ()

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Hallo Frau Sigmund,

die Tätigkeitsänderung aufgrund der Elternzeit sollte im tätigkeitsbeschreibenden Teil des Zwischenzeugnisses (ganz oben) erwähnt werden. Nehmen Sie diese Formulierung als Muster und ergänzen Sie lediglich die entsprechenden Angaben:

Am xxx trat Frau x in die Elternzeit ein. Im Rahmen der Elternzeit war sie weiterhin mit reduzierter Stundenzahl, im Umfang von x Stunden, für uns tätig. Ihr Aufgabengebiet umfasste: (Aufzählung)

Für eine Bewerbung sollten Sie alle Zwischenzeugnisse einreichen, sofern hier tatsächlich unterschiedliche Schwerpunkte vorliegen. Wichtig ist aber, dass sich aus den Schwerpunkte eine konsequente Weiterentwicklung ergibt. Falls beispielsweise das Zeugnis für die Elternzeit sich nur noch auf weniger qualifizierte Tätigkeiten bezieht, können Sie dieses auch weglassen. Im Lebenslauf könnten Sie dann erwähnen, dass Sie im Rahmen der Elternzeit mit reduzierter Stundenzahl weitergearbeitet haben. Das würde vom Einzelfall abhängen.
Falls Sie noch weitere Fragen haben, können Sie mich gerne direkt per E-Mail kontaktieren

dr.job@formblitz.de

Dr. Job ()

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Sehr geehrte Frau Dieter-Ouerhani,

jedem Arbeitnehmer steht nach § 109 der Gewerbeordnung ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu, insbesondere nach einer Kündigung. Diesen Anspruch können Sie gerichtlich durchsetzen, wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber nicht auf schriftliche Aufforderungen reagiert. Vielleicht fordern Sie ihren Arbeitgeber noch einmal mit Fristsetzung schriftlich auf, Ihnen ein Arbeitszeugnis auszustellen. Holen Sie sich ein Muster und erstellen Sie selbst eine Beurteilung, somit erhöhen Sie den Druck. Drohen Sie weiterhin im Fall von Unterlassung mit gerichtlichen Schritten. Wenn Ihnen innerhalb der gesetzten Frist kein Zeugnis zugeht, sollten sie Klage einreichen.
Arbeitszeugnisse sind bei Bewerbungen unabdingbare Nachweise Ihrer Tätigkeiten und Fähigkeiten. Bestehen Sie auf Ihr Recht!

Mit besten Wünschen für Ihre berufliche Zukunft!

Redaktionsteam ()

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